Delegowanie pracowników do pracy w krajach Unii Europejskiej
Pracodawco! Delegujesz pracownika do pracy w innym kraju UE?! Sprawdź nowe zasady!
Co to oznacza dla Przedsiębiorców? W największym skrócie:
- konieczność znajomości porządku prawnego państwa delegowania
- wysokie kary w przypadku niedostosowania się do nowych regulacji
- wzrost kosztów delegowania
- duże zmiany organizacyjne
Przykład! Obecnie polski pracodawca przed wysłaniem podwładnych do Niemiec będzie musiał upewnić się, jaka definicja wynagrodzenia obowiązuje w niemieckim prawie pracy i czy w sektorze, w którym deleguje zatrudnionych są wiążące np. Układy Taryfowe, które mają moc powszechnie obowiązującą. Układy taryfowe mogą dotyczyć większych uprawnień dla pracowników, np. wyższego wynagrodzenia i dłuższych urlopów wypoczynkowych (branża budowlana).
Pod koniec lipca br. zaczęła obowiązywać Dyrektywa zmieniająca Parlamentu Europejskiego i Rady, a obecnie trwają prace nad zmianami do polskiej ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług.
Szczegóły znajdziesz w załączonym newsletterze - kliknij TUTAJ!
Jeśli chcesz wiedzieć więcej, to czekamy na kontakt pod numerem: +48 660 817 130
